Новости

12.12.2018 Памятка для работодателей по профилактике производственного травматизма по причине дорожно-транспортных происшествий
<div>
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели обязаны обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочих местах, принимать меры, направленные на профилактику и сокращение уровня производственного травматизма.
Одной из причин производственного травматизма является дорожно-транспортные происшествия (далее – ДТП).
Причины ДТП можно условно разделить на две категории: человеческий фактор (опасные действия) и независящие от человека обстоятельства (опасные условия).
Основными причинами ДТП являются:
воздействие неблагоприятных погодных условий;
нарушение правил другими участниками движения;
неправильное размещение или крепление груза;
неправильное управление транспортным средством;
техническая неисправность.
В целях профилактики производственного травматизма по причине ДТП работодатель обязан руководствоваться требованиями Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
Для снижения риска ДТП по причине человеческого фактора работодателю необходимо:
1. Соблюдать режим труда и отдыха водителей транспортных средств согласно ст. 329 ТК РФ, приказу Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;
2. Допускать к управлению служебным транспортным средством работников, прошедших профессиональный отбор и профессиональное обучение (ст. 328 ТК РФ), имеющих соответствующие категории и подкатегории водительского удостоверения (Федеральный закон от 07.05.2013 № 92-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»);
3. Выпускать на маршруты разрешенные транспортные средства (приказ Минтранса России от 12.01.2018 № 10 «Об утверждении Требований к организации движения по автомобильным дорогам тяжеловесного и (или) крупногабаритного транспортного средства»);
4. Проводить обучение водителей транспортных средств согласно регламентирующему документу (РД-26127100-1070-01«Учебно-тематический план и программа ежегодных занятий с водителями автотранспортных организаций»), утвержденному Минтрансом России от 02.10.2001;
</div>
 
5. Разработать и проводить инструктажи по безопасной эксплуатации транспортного средства, как водителям так и пассажирам согласно приложению № 10 «Типовое положение о службе безопасности движения организации», утвержденному постановлением Минтруда России от 07.07.1999 № 18 «Об утверждении межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)». Проводить ежедневные планерки с работниками о текущей ситуации на дорогах, ежемесячные обзоры крупных ДТП.
6. Осуществлять контроль за водителем благодаря установке в транспорте средств навигационных сигналов системы ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS (Приказ Минтранса России от 31.07.2012 № 285 «Об утверждении требований к средствам навигации, функционирующим с использованием навигационных сигналов системы ГЛОНАСС или ГЛОНАСС/GPS и предназначенным для обязательного оснащения транспортных средств категории M, используемых для коммерческих перевозок пассажиров, и категории N, используемых для перевозки опасных грузов»).
7. Организовывать и проводить предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры согласно ст. ст. 213, 328 ТК РФ, а также психиатрическое освидетельствование согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»».
8. Не выпускать в рейсы служебный транспорт, не подготовленный к неблагоприятным погодным условиям, и прекращать его использование в пути следования при резком ухудшении погоды.
9. Проводить предрейсовый и послерейсовый технический осмотр транспортного средства водителем и лицом, ответственным за техническое состояние транспортного средства (приказ Минтранса России от 06.04.2017 № 141 «Об утверждении Порядка организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств»).
10. Осуществлять мониторинг и анализ современных технологий и транспортных средств, а также их приобретение и введение в эксплуатацию.
Для сокращения несчастных случаев с участием пешеходов, работодателю рекомендуется снабдить работников-пешеходов сигнальной одеждой или светоотражающими элементами – полосами или брелоками. С точки зрения безопасности сигнальная одежда гораздо эффективнее отдельных полос, так как, помимо светоотражающего материала, содержит фоновые флуоресцентные материалы. Они обеспечивают видимость работника в дневное время на фоне ландшафта, а высокий уровень световозвращения делает сигнальную одежду видимой при свете фар в темноте.
Регистрация, анализ и внедрение корректирующих мероприятий помогут предотвратить гораздо более серьезные последствия производственного травматизма по причине ДТП. При организации системы учета инцидентов ДТП в рамках поведенческой безопасности важно обеспечить понимание всеми работниками главной цели – поиска слабых мест и предотвращения будущих ДТП.

10.08.2018 О предоставлении информации о состоянии условий и охраны труда
Уважаемые работодатели!
Информируем вас о том, что согласно абзацу 16 статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны предоставлять в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
Законом Приморского края от 09.11.2007 № 153-КЗ «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда» ряд полномочий по осуществлению государственной политики в области охраны труда на территории Арсеньевского городского округа передана администрации Арсеньевского городского округа.
На основании вышеизложенного, а также согласно пункту 3.3. Порядка осуществления отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда на территории Арсеньевского городского округа, утвержденного постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 13.05.2015 № 382-па, вам необходимо ежеквартально, не позднее 25-го числа последнего месяца отчетного квартала, предоставлять информацию о состоянии условий и охраны труда по прилагаемой форме в администрацию Арсеньевского городского округа по адресу г. Арсеньев, ул. Ленинская, дом 8, кабинет 310

Администрация Арсеньевского городского округа. Файл: Загрузить / Загрузить

07.05.2018 Добровольный внутренней контроль (самоконтроль) работодателями соблюдения требований трудового законодательства
Уважаемые работодатели!!!
В соответствии с Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015-2020 года), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 05 июня 2015 года № 1028-ра Роструд и его территориальные органы проводят апробацию системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права. С этой целью будет сформирован перечень хозяйствующих субъектов – участников апробации. Также работодатели могут принять участие в апробации по своей инициативе.
Сервис «Электронный инспектор» - электронный онлайн-ресурс, позволяющий работодателю самостоятельно осуществлять проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства и в случае выявленных несоответствий получить рекомендации по их устранению до проведения проверки государственной инспекцией труда, с приложением правового обоснования и необходимых форм документов.
Сервис «Электронный инспектор» размещен на электронном портале «Онлайнинспекция.рф» на сайте Роструда, и его использование наряду с другими интерактивными сервисами является бесплатным.
Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права размещена на сайте Департамента труда и социального развития Приморского края по ссылке: <a href="http://soctrud.primorsky.ru/Documents/Detail/3f51896f-cb88-4bf9-8d9c-f64b910e519f/">http://soctrud.primorsky.ru/Documents/Detail/3f51896f-cb88-4bf9-8d9c-f64b910e519f/</a>

25.12.2017 Несчастный случай на производстве: как поступить и что делать?
Несчастный случай – это событие, в результате которого работником или другими лицами, участвующими в производственной деятельности, были получены увечья или иные повреждения здоровья.
К сожалению, существует проблема сокрытия руководителями предприятий несчастных случаев. И, как правило, несчастный случай скрывают работодатели, которые практически не уделяют внимания охране труда, у который работники официально не устроены, или имеют зарплату в «конверте».
Работодатели скрывают несчастные случаи по причине боязни внеплановых проверок со стороны надзорных органов, однако, если выявиться факт сокрытия несчастного случая, работодателю грозит не только проверка органов контроля (надзора), но и административная ответственность согласно статье 5.27.1. КоАП, а возможно и уголовная - статья 143 УК РФ. Работники, замалчивающие тот факт, что травма получена в процессе выполнения работ в интересах работодателя, лишаются и многих своих прав. Это происходит по ряду причин, в том числе и из-за юридической безграмотности работника.
Здесь важно понимать следующее – если работник травмирован достаточно серьезно, то вероятнее всего ему потребуется длительное и дорогостоящее лечение. В случае, если травма будет признана производственной, работник получит право требовать возмещения утраченного дохода, расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию (например, затраты на лекарства и медицинское обслуживание) (ст.184 ТК РФ), оплату дополнительного отпуска на период лечения. Также работник имеет право на возмещение морального вреда. Кроме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации. Также работник может претендовать на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом социального страхования согласно <a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/84d/fz-_125_fz-ob-obyazatelnom-sotsialnom-strakhovanii-ot-neschastnykh-sluchaev-na-proizvodstve.pdf" title="ФЗ №125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.pdf">Федеральному закону от 24.07.1998 №125-ФЗ</a> «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (долее - <a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/84d/fz-_125_fz-ob-obyazatelnom-sotsialnom-strakhovanii-ot-neschastnykh-sluchaev-na-proizvodstve.pdf" title="ФЗ №125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.pdf">Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ</a>) в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности, кроме периода, оплачиваемого по больничному листу. Большая часть перечисленных выплат производится за счет средств ФСС. Некоторые выплачивает сам работодатель (например, за моральный вред).
Как Вы уже поняли правильное оформление производственной травмы – вопрос, прежде всего, финансовый.
Итак, если между Вами и работодателем заключен трудовой договор, работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая, если работник не имеет возможности по состоянию здоровья в результате травмы выйти на работу (включая смерть) или состояние здоровья пострадавшего требует перевода на другую работу. Сроки расследования зависят от характера полученных повреждений работником: легкие несчастные случаи расследуются в течении 3 дней, тяжелые – в течении 15 дней.
Работник, пострадавший при несчастном случае, со своей стороны обязан:
1) Незамедлительно известить о произошедшем непосредственного начальника.
2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма.
3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:
- больничный лист с указание кода «04» - травма, полученная в результате несчастного случая на производстве.
- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (<a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/a3f/forma-n-315u.pdf" title="форма N 315у.pdf">форма № 315/у</a>);
- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (<a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/199/forma-n-316u.pdf" title="форма N 316у.pdf">форма № 316/у</a>).
С учетом всего этого важно знать, что пострадавший или его представитель (родственник, юрист и т.п.) имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая. Также законом закреплено право пострадавшего и его представителей знакомиться с материалами расследования.
После завершения расследования (если несчастный случай признают связанным с производством) оформляется акт по <a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/7b5/akt-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-_forma-n_1_-.pdf" title="Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) .pdf">форме Н-1</a>, и выдается работнику. Без него получить компенсацию невозможно.
Чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случая на производстве: 
1. Дорабатывать смену, не сообщив о несчастном случае работодателю.
2. Задним числом расписываться в журналах инструктажа по охране труда и технике безопасности.
3. Задним числом подписывать документы о получении СИЗ.
4. Подписывать иные «срочные» документы, предлагаемые руководством. (Например, заявление на увольнение, заявление на отгул и т.д.).
5. Отказываться от медицинской помощи в независимом (от работодателя) медицинском учреждении.
Если работодатель не организовал расследование несчастного случая, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя Вашего предприятия. В заявлении пишете: прошу провести расследование несчастного случая, произошедшего со мной ..., указываете дату, время и обстоятельства, при которых была получена травма. Предприятие обязано провести расследование в течении месяца со дня рассмотрения заявления руководителем. Приготовьтесь к тому, что Вам придется давать объяснения членам комиссии по расследованию и постарайтесь вспомнить свидетелей, или хотя бы тех, кому в тот день на работе Вы говорили о полученной травме.
В случае, если в ходе расследования будет выявлено, что пострадавший нарушил правила охраны труда и техники безопасности или был в состоянии алкогольного опьянения, шансы на получение компенсационных выплат заметно сокращаются - до 25 % согласно ст. 14 <a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/84d/fz-_125_fz-ob-obyazatelnom-sotsialnom-strakhovanii-ot-neschastnykh-sluchaev-na-proizvodstve.pdf" title="ФЗ №125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.pdf">Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ</a>.
К сожалению, выплаты Фонда социального страхования, Вы получите только в том случае, если с Вами заключен трудовой договор или работодатель ежемесячно отчисляет денежные средства в соцстрах. Однако, если между Вами и работодателем существуют фактические гражданско-правовые отношения, носящие характер трудовых отношений, к которым могут применяться нормы трудового права, работник вправе обратиться в суд с целью установления факта трудовых отношений. Но прежде Вам необходимо будет собрать доказательную базу (показания свидетелей, письменные документы, косвенно подтверждающие факт наличия трудовых отношений (бейжд, пропуск и т.д.), и, возможно, прибегнуть к помощи юриста. Уже затем Вы можете обратиться в инспекцию по труду с целью раследования несчасного случая, произошедшего с Вами. В случаи признания несчасного случая, связанного с производством, Вы получите полагающиеся выплаты.
 
Главный специалист по охране труда администрации Арсеньевского городского округа Н.А. Сахнова. Файл: Загрузить / Загрузить / Загрузить / Загрузить / Загрузить / Загрузить

Новости 71 - 79 из 79

Страницы: