Новости

07.05.2018 Добровольный внутренней контроль (самоконтроль) работодателями соблюдения требований трудового законодательства
<p align="center">Уважаемые работодатели!!!</p>
<p>В соответствии с Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015-2020 года), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 05 июня 2015 года № 1028-ра Роструд и его территориальные органы проводят апробацию системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права. С этой целью будет сформирован перечень хозяйствующих субъектов – участников апробации. Также работодатели могут принять участие в апробации по своей инициативе.</p>
<p>Сервис «Электронный инспектор» - электронный онлайн-ресурс, позволяющий работодателю самостоятельно осуществлять проверку соответствия отдельным требованиям трудового законодательства и в случае выявленных несоответствий получить рекомендации по их устранению до проведения проверки государственной инспекцией труда, с приложением правового обоснования и необходимых форм документов.</p>
<p>Сервис «Электронный инспектор» размещен на электронном портале «Онлайнинспекция.рф» на сайте Роструда, и его использование наряду с другими интерактивными сервисами является бесплатным.</p>
<p>Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права размещена на сайте Департамента труда и социального развития Приморского края по ссылке: <a href="http://soctrud.primorsky.ru/Documents/Detail/3f51896f-cb88-4bf9-8d9c-f64b910e519f/">http://soctrud.primorsky.ru/Documents/Detail/3f51896f-cb88-4bf9-8d9c-f64b910e519f/</a></p>

25.12.2017 Несчастный случай на производстве: как поступить и что делать?
<p style="text-align: justify;">Несчастный случай – это событие, в результате которого работником или другими лицами, участвующими в производственной деятельности, были получены увечья или иные повреждения здоровья.</p>
<p style="text-align: justify;">К сожалению, существует проблема сокрытия руководителями предприятий несчастных случаев. И, как правило, несчастный случай скрывают работодатели, которые практически не уделяют внимания охране труда, у который работники официально не устроены, или имеют зарплату в «конверте».</p>
<p style="text-align: justify;">Работодатели скрывают несчастные случаи по причине боязни внеплановых проверок со стороны надзорных органов, однако, если выявиться факт сокрытия несчастного случая, работодателю грозит не только проверка органов контроля (надзора), но и административная ответственность согласно статье 5.27.1. КоАП, а возможно и уголовная - статья 143 УК РФ. Работники, замалчивающие тот факт, что травма получена в процессе выполнения работ в интересах работодателя, лишаются и многих своих прав. Это происходит по ряду причин, в том числе и из-за юридической безграмотности работника.</p>
<p style="text-align: justify;">Здесь важно понимать следующее – если работник травмирован достаточно серьезно, то вероятнее всего ему потребуется длительное и дорогостоящее лечение. В случае, если травма будет признана производственной, работник получит право требовать возмещения утраченного дохода, расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию (например, затраты на лекарства и медицинское обслуживание) (ст.184 ТК РФ), оплату дополнительного отпуска на период лечения. Также работник имеет право на возмещение морального вреда. Кроме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации. Также работник может претендовать на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом социального страхования согласно <a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/84d/fz-_125_fz-ob-obyazatelnom-sotsialnom-strakhovanii-ot-neschastnykh-sluchaev-na-proizvodstve.pdf" title="ФЗ №125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.pdf">Федеральному закону от 24.07.1998 №125-ФЗ</a> «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (долее - <a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/84d/fz-_125_fz-ob-obyazatelnom-sotsialnom-strakhovanii-ot-neschastnykh-sluchaev-na-proizvodstve.pdf" title="ФЗ №125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.pdf">Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ</a>) в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности, кроме периода, оплачиваемого по больничному листу. Большая часть перечисленных выплат производится за счет средств ФСС. Некоторые выплачивает сам работодатель (например, за моральный вред).</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Как Вы уже поняли правильное оформление производственной травмы – вопрос, прежде всего, финансовый.</strong></p>
<p style="text-align: justify;">Итак, если между Вами и работодателем <strong>заключен трудовой договор, </strong>работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая, если работник не имеет возможности по состоянию здоровья в результате травмы выйти на работу (включая смерть) или состояние здоровья пострадавшего требует перевода на другую работу. Сроки расследования зависят от характера полученных повреждений работником: легкие несчастные случаи расследуются в течении 3 дней, тяжелые – в течении 15 дней.</p>
<p style="text-align: justify;">Работник, пострадавший при несчастном случае, со своей стороны обязан:</p>
<p style="text-align: justify;">1) Незамедлительно известить о произошедшем непосредственного начальника.</p>
<p style="text-align: justify;">2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма.</p>
<p style="text-align: justify;">3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:</p>
<p style="text-align: justify;">- больничный лист с указание кода «04» - травма, полученная в результате несчастного случая на производстве.</p>
<p style="text-align: justify;">- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (<a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/a3f/forma-n-315u.pdf" title="форма N 315у.pdf">форма № 315/у</a>);</p>
<p style="text-align: justify;">- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (<a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/199/forma-n-316u.pdf" title="форма N 316у.pdf">форма № 316/у</a>).</p>
<p style="text-align: justify;">С учетом всего этого важно знать, что пострадавший или его представитель (родственник, юрист и т.п.) имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая. Также законом закреплено право пострадавшего и его представителей знакомиться с материалами расследования.</p>
<p style="text-align: justify;">После завершения расследования (если несчастный случай признают связанным с производством) оформляется акт по <a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/7b5/akt-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-_forma-n_1_-.pdf" title="Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) .pdf">форме  Н-1</a>, и выдается работнику. Без него получить компенсацию невозможно.</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;">Чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случая на производстве</span><span style="text-decoration: underline;">: </span></p>
<p style="text-align: justify;">1. Дорабатывать смену, не сообщив о несчастном случае работодателю.</p>
<p style="text-align: justify;">2. Задним числом расписываться в журналах инструктажа по охране труда и технике безопасности.</p>
<p style="text-align: justify;">3. Задним числом подписывать документы о получении СИЗ.</p>
<p style="text-align: justify;">4. Подписывать иные «срочные» документы, предлагаемые руководством. (Например, заявление на увольнение, заявление на отгул и т.д.).</p>
<p style="text-align: justify;">5. Отказываться от медицинской помощи в независимом (от работодателя) медицинском учреждении.</p>
<p style="text-align: justify;">Если работодатель не организовал расследование несчастного случая, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя Вашего предприятия. В заявлении пишете: прошу провести расследование несчастного случая, произошедшего со мной ..., указываете дату, время и обстоятельства, при которых была получена травма. Предприятие обязано провести расследование в течении месяца со дня рассмотрения заявления руководителем. Приготовьтесь к тому, что Вам придется давать объяснения членам комиссии по расследованию и постарайтесь вспомнить свидетелей, или хотя бы тех, кому в тот день на работе Вы говорили о полученной травме.</p>
<p style="text-align: justify;">В случае, если в ходе расследования будет выявлено, что пострадавший  нарушил правила охраны труда и техники безопасности или был в состоянии алкогольного опьянения, шансы на получение компенсационных выплат заметно сокращаются - до 25 % согласно ст. 14 <a href="https://ohranatruda.ru/upload/medialibrary/84d/fz-_125_fz-ob-obyazatelnom-sotsialnom-strakhovanii-ot-neschastnykh-sluchaev-na-proizvodstve.pdf" title="ФЗ №125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.pdf">Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ</a>.</p>
<p style="text-align: justify;">К сожалению, выплаты Фонда социального страхования, Вы получите только в том случае, если с Вами заключен трудовой договор или работодатель ежемесячно отчисляет денежные средства в соцстрах. Однако, если между Вами и работодателем существуют <strong>фактические гражданско-правовые отношения</strong>, носящие характер трудовых отношений, к которым могут применяться нормы трудового права, работник вправе обратиться в суд с целью установления факта трудовых отношений. Но прежде Вам необходимо будет собрать доказательную базу (показания свидетелей, письменные документы, косвенно подтверждающие факт наличия трудовых отношений (бейжд, пропуск и т.д.), и, возможно, прибегнуть к помощи юриста. Уже затем Вы можете обратиться в инспекцию по труду с целью раследования несчасного случая, произошедшего с Вами. В случаи признания несчасного случая, связанного с производством, Вы получите полагающиеся выплаты.</p>
<p style="text-align: justify;"> </p>
<p style="text-align: justify;">Главный специалист по охране труда администрации Арсеньевского городского округа Н.А. Сахнова.</p> Файл:  Загрузить / Загрузить / Загрузить / Загрузить / Загрузить / Загрузить